Coaching

Coaching individuel

N

Se transformer personnellement

N

Évoluer professionnellement

N

Diriger
authentiquement

Quelques mots sur le coaching

Nous accompagnons les dirigeants et managers pour qu’ils se transforment, et puissent ensuite transformer leur organisation.

Nous croyons que pour faire grandir le leader, c’est toute la personne que vous devez faire grandir.

Une fois les compétences essentielles maîtrisées, de nombreux dirigeants et managers trouvent que le plus grand catalyseur pour améliorer l’efficacité de leur leadership réside dans le fait de cultiver leur maturité émotionnelle et une compréhension profonde de la façon dont ils s’impliquent dans leur rôle.

L’atteinte de l’objectif de coaching se réalise au rythme du dirigeant.

La confiance instaurée et l’approche intégrale lui permettent d’oser aller plus loin et de se donner les moyens de passer les étapes nécessaires, en se confrontant à lui-même avec joie, envie, détermination et bienveillance.

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Changement et évolution

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Dépassement de soi

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Alignement et sérénité

Coaching d’équipe

N

Accroître la confiance

N

Se responsabiliser

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Avancer ensemble

Quelques mots sur le coaching d’équipe

Avoir des équipes performantes, c’est l’enjeu du succès pour toute entreprise. La difficulté est qu’une série de facteurs empêche souvent les équipes d’utiliser toutes leurs capacités pour collaborer et produire des solutions créatives et innovantes.

Le coaching d’équipe est conçu pour ouvrir des voies de communication, déceler des schémas contre-productifs, se responsabiliser individuellement et collectivement, et créer des changements durables.

Accroître la confiance, l’alignement stratégique et la responsabilisation pour une meilleure collaboration.

Les équipes sont à leur meilleur lorsqu’elles sont à la fois saines sur le plan relationnel, et alignées sur le plan stratégique.

Définir ou challenger une stratégie commune, retrouver du rythme et de l’énergie, améliorer le travail d’équipe, définir des règles de fonctionnement, apaiser des tensions latentes, s’orienter vers un objectif commun, créer et réaliser ensemble avec envie et performance, sont autant de sujets abordés en coaching d’équipe.

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